2022女职工退休年龄最新规定为五十五周岁，对于长期在生产岗位上工作的女职工，其退休年龄为五十周岁。女职工不可以被迫提前退休，但对于患有某些疾病、丧失劳动能力的情况下是可以提前退休的。
我们先来看看养老金调整方式，再来计算一下养老金2000元和6000元的上涨金额可以达到多少，会不会相差3倍。
一、养老金上涨金额并不是直接按照上涨比例来计算，而需要根据定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式计算
按照惯例，在人社部公布养老金调整通知后，各地会根据上涨的幅度等要求来制定具体的方案，那么2023年养老金上涨的话，涨幅可以达到多少呢?由于2022年经济增速相比2021年有所下降，CPI涨幅也较为温和，2023年的养老金上涨比例预计相比2022年有所降低，上涨3.5%的可能性比较大。
如果2023年养老金上涨3.5%，那么养老金2000元的退休人员，是不是上涨2*35=70元，养老金6000元的退休人员，是不是上涨6*35=210元呢?
养老金上涨金额不是这样计算的。根据上面的算法，210元确实要比70元多3倍，但是养老金是根据定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式结合来进行调整的，存在这提低控高的作用，这就导致养老金低的人，上涨金额相对会更多一些，这是怎么回事呢?我们用案例来说明。
二、如果养老金上涨，养老金2000元和6000元能够增加多少钱?
上面已经介绍过，养老金并不是按照单一因素来调整的，而是纳入了多个调整方式。因此，养老金2000元和6000元，能上涨多少，还需要看个人的工龄、年龄等情况。
假设当地的定额调整31元，挂钩调整，一是跟工龄挂钩，每满1年增加1.3元，一是跟养老金水平挂钩，涨幅1.4%，倾斜调整部分，年满70岁至79岁，每月增加28元，80岁以上的，增加40元。
如果是一位工龄25年、养老金2000元，年龄61岁的退休人员，那么他可以上涨的金额就是31+25×1.3+2000×1.4%=91.5元，上涨幅度为91.5/2000=4.6%。而一位工龄40年、养老金6000元，年龄61岁的退休人员，他可以上涨的金额是31+40×1.3+6000×1.4%=167元，上涨幅度为167/6000=2.8%。
可以看到，养老金2000元和6000元，不仅实际的上涨幅度会有不同，前者要更高一些，实际的上涨金额也是不一样的，后者比前者多167-91.5=75.5元，并没有高出3倍。
这就跟养老金的调整机制有直接关系，因为养老金调整时兼顾到公平和效率，有收入调节的作用。
综上所述
2023年养老金上涨，已经释放了多个积极信号，今年继续实现新一轮上涨，是确定性比较大的事了。不过，养老金能上涨多少，还需要看个人的情况，养老金2000元和6000元，如果不能享受高龄倾斜调整等等，那么前者上涨的养老金一般在100元以内，后者也就是上涨100多块钱。整体来看，两者的涨钱差距不会有3倍。现在你还有其他疑问吗?欢迎在评论区一起讨论。返回搜狐，查看更多
