三八妇女节不给女职工放假是违法的。女职工一般享有半天的假期;而男职工不享有假期，需要照常工作。但妇女节如果适逢星期六、星期日的，不能够补假。
3月8日“三八国际劳动妇女节，按照国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，3月8日属于部分公民放假的节日及纪念日，需要放假半天，因此三八妇女节放假半天是法定。虽然有规定是放假半天，但是不放假并不违法，法律上并不强制在3月8日(妇女节)这天给职工放假，因此能放假半天的你就偷着乐吧，当然有的网友就评论表示在北京国企工作30年，三八没放过假，也没有加班工资。
也有的评论表示工作二十多年，妇女节从来没放过假，除非赶上周末。但我们每到这天都会发一些福利，太早的不记得，前年发的是洗漱用品，洗发水，沐浴露，香皂牙膏毛巾澡巾什么的，用一个包包装着。去年发了一个炒菜锅，今年又是个锅，我还没去领，如果还是炒菜用的，我就把去年发的淘汰掉，质量一点也不好，轻飘飘的，还不如前年的洗漱用品好。不过春节时发过洗漱的东西了，还发了两大包洗衣粉，发了棉衣帽子什么的，就像我会下井挖矿一样，也不知道有个啥用。
首先，需要明确的是，法定节假日是国家规定的必须放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。而三八妇女节不在之列。然而根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，除法定节假日外，企业可以根据自身情况和管理需要，与员工协商安排休息日。也就是说，如果企业在三八妇女节安排女性员工放假半天，是可以根据具体情况进行协商安排的。
在一些地区或单位中，安排女性员工放假半天或全天是常见的做法。例如，在北京市，根据《北京市女职工劳动保护规定》，三八妇女节是女职工享有的法定节日，单位应当安排女职工放假半天，并且不得安排加班。在其他地区或单位中，也可能会根据实际情况进行半天或全天的放假安排。
所以说，三八妇女节放假半天这个事还是看所在单位的安排，当然若是不放假也是有加班费的，但前提是要是周末，不然想都不要想了，而今年的3月8日妇女节正值周三，因此单位无需支付加班费或者安排补休，因为针对三八妇节不放假是否有加班费这一问题，有市人力资源和社会保障局通过官微做过解释，表示根据相关文件规定，在部分公民放假的节日及纪念日期间，应对照常工作的职工支付工资报酬，但不支付加班工资。你觉得呢?
